NOTA SOBRE LA “TARIFA PLANA” DE SEGURIDAD SOCIAL

Tras una exposición de motivos que cabría calificar como mínimo de sorprendente por lo subjetivo de la misma, el Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida expone resumidamente lo que sigue;

Condiciones de aplicación de la tarifa plana a las contingencias comunes de cotización a la seguridad social:

Tipo de contrato : Contratos indefinidos a jornada completa o a tiempo parcial si la jornada es igual o
superior al 50 % de la jornada completa.


Plazo de contratación : Contratos entre 25 de febrero de 2014 y 31 de diciembre de 2014 .

Importe de la tarifa plana : Contrato a jornada completa 100 euros / mes.

Jornada a tiempo parcial duración igual o mayor al 75% de la jornada completa 75 euros / mes.

Jornada a tiempo parcial duración igual o mayor al 50% de la jornada completa 50 euros / mes.

Una vez finalizado el periodo de 24 meses, y durante los 12 meses siguientes las empresas  de  menos de 10 trabajadores tendrán derecho a una reducción del 50 % de la cuota empresarial por contingencias comunes .

Requisitos que debe cumplir la empresa : Hay que tener en cuenta que estos Requisitos exigibles son a parte de los requisitos habituales ( estar al corriente de cumplimiento de obligaciones tributarias y de
seguridad social , no haber sido excluidos del acceso a beneficios , etc . )


- No haber extinguido en los 6 meses anteriores a la fecha del contrato ,  después del
25 de febrero de 2014 , contratos mediante despidos declarados improcedentes judicialmente o mediante despidos colectivos .


- El contrato bonificado debe suponer un incremento del nivel de empleo de la empresa y de contratos indefinidos durante 36 meses . El cumplimiento de este requisito se medirá a los 12 meses de la contratación , a los 24 ya los 36 meses .


En caso de que no se cumpla el requisito de mantenimiento del nivel de empleo , hay reintegrar la totalidad o parte de la cotización bonificada .


El importe a reintegrar variará en función de cuándo se produzca el incumplimiento de la obligación
de mantenimiento del nivel de empleo .


Periodo de incumplimiento y obligación de devolución;


12 meses 100% . Incumplimiento del requisito de mantenimiento del nivel de empleo en los 12 meses siguientes a la contratación :obligación de devolución del 100 % de las diferencias no ingresadas .

24 meses 50%. Incumplimiento del requisito de mantenimiento del nivel de empleo en los 24 meses siguientes a la contratación :obligación de devolución del 50% de las diferencias no ingresadas .


36 meses 33% . Incumplimiento del requisito de mantenimiento del nivel de empleo en los 36 meses siguientes a la contratación :obligación de devolución del 33% de las diferencias no ingresadas .


El importe a reintegrar en este caso será sin recargo ni intereses .


A tener en cuenta;

- Las reducciones son incompatibles con cualquier otro beneficio en la cotización
de la Seguridad Social.

- Las reducciones no afectan a las prestaciones de los trabajadores bonificados .

-Cuando los despidos sean declarados judicialmente procedentes sea por causas objetivas o disciplinarios, no será preceptivo devolver las bonificaciones.